“刚月初提了离职，公司说这个月社保不给缴了，合理吗？”“月底才入职，新公司说下个月才给上社保，会不会断缴？”每到月初月末，社保缴纳问题就成了职场人的热议话题。
2025年社保政策迎来新调整，不仅明确了入职离职的社保缴纳判定标准，还优化了补缴和转移规则。今天就用最新政策和真实案例，把这些疑问一次性说清楚。
01
“15号分界”早已不是标准，
2025看这3个核心依据
过去很多企业默认“15号前离职不缴社保、15号后入职不缴当月社保”，但这种约定俗成在2025年已无法律依据。
“员工王姐1月14日提交离职申请，1月16日办完交接手续离职，公司以“15号前离职”为由拒缴1月社保，最终被仲裁判定补缴社保及滞纳金。”
2025年社保缴纳的核心判定标准已明确，HR和员工都需牢记这三点：
用工关系优先：《社会保险法》最新解释明确，只要员工当月与企业存在哪怕1天的用工关系，企业就有缴纳当月社保的义务，与离职或入职日期无关。
减员时效界定：企业需在解除劳动关系后15日内为员工办理社保减员，但减员手续不影响当月社保缴纳——比如1月5日离职，减员可在1月20日前办理，但1月社保必须缴纳。
缴费金额核算：入职离职当月出勤天数不足整月的，社保费用可按实际用工天数折算，企业和个人按比例分摊，而非全额缴纳或不缴。
02
月初离职，社保缴纳的3个关键问题
结合2025年新规，这些情况要分清：
1号离职，当月社保该缴吗？
答案是肯定的。即使仅1号当天在职，企业也需为员工缴纳当月社保。上海某服装厂就因员工1月1日离职未缴社保，被员工投诉后不仅补缴社保，还因逾期办理减员被处以2000元罚款。需要注意的是，这种情况社保费用可按1天出勤天数折算，个人承担部分由企业从离职当月工资中代扣。
公司要求个人全额承担当月社保，合理吗？
绝对不合理。2025年社保缴费比例未调整，企业承担部分（如养老保险16%、医疗保险8%）仍需由企业支付，仅个人缴纳部分（养老保险8%、医疗保险2%等）从员工工资中扣除。若企业强制要求个人全额承担，员工可保留工资条等证据向社保部门投诉。
离职后发现公司未缴社保，该怎么补救？
新规明确员工离职后2年内可向参保地社保局投诉，要求企业补缴。以上海为例，2025年起补缴的社保可正常计入缴费年限，不影响养老金计算和购房资格认定。投诉时需提供劳动合同、考勤记录、离职证明等能证明用工关系的材料。
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03
月末入职，社保缴纳的2个核心要点
“月底入职只上几天班，社保没必要缴”是企业常见错误认知。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，哪怕员工当月仅出勤3天，也需按规定参保。
试用期不能成为拒缴理由：广州应届生小李2025年9月28日入职，企业以“试用期未满”为由拒绝缴纳9月社保，这种做法已违法。
新规强调试用期包含在劳动合同期限内，社保缴纳义务从用工之日起产生，与是否转正无关。小李通过向社保局投诉，成功让企业补缴了9月社保。
社保接续要及时：月末入职的员工若前一份工作已断缴社保，需提醒新公司尽快办理增员。
2025年社保转移流程进一步简化，统筹账户（企业缴纳部分）转移比例从12%提高到15%，及时接续不仅能避免待遇中断，还能让养老金累计更划算。
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社保断缴影响远超想象
这些风险要警惕
无论是企业拒缴还是个人疏忽导致的社保断缴，损失都不容忽视。2025年各地对社保连续缴纳的要求更严格，主要影响集中在这几方面：
医保待遇中断：断缴不超过3个月，补缴后次月可恢复待遇；但超过3个月，不仅有1-6个月等待期（各地不同），连续缴费年限还会清零，直接影响报销比例和额度。
生育福利落空：生育保险断缴期间生育，无法享受生育津贴和医疗费用报销，以北京为例，正常缴纳的女职工可享受约5万元生育待遇，断缴则全额自付。
资格审核受限：在北上广深等城市，社保连续缴纳年限直接关联购房、购车摇号、落户资格。以北京为例，购房需连续缴纳3年社保，断缴1个月就需重新计算。
养老金缩水：养老保险虽累计计算，但断缴会减少缴费年限和个人账户金额，退休后每月养老金可能少拿数百元，断缴时间越长影响越大。
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企业与员工的合规指南，
2025年必看
企业合规要点：
①建立“用工即参保”制度，入职当天记录用工时间，30日内完成社保登记；
②离职员工社保缴纳按实际用工天数核算，避免“一刀切”拒缴；
③及时办理增减员手续，减员需在离职后15日内完成，增员应在入职当月办理。违规企业将面临应缴金额1-3倍罚款，直接负责人也会被处以500-3000元罚款。
员工维权技巧：
①定期通过“国家社会保险公共服务平台”APP查询缴费记录，确认缴纳情况；
②保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，作为维权依据；
③遇到拒缴情况先与HR沟通，明确告知2025年新规，沟通无果可拨打12333向社保监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
FAQ：
①外地户籍因离职断缴社保，多数地区不支持个人补缴，可通过新单位续缴；
②社保补缴可能产生滞纳金，由未按时缴费的企业承担；
③2025年起，社保缴费记录全国联网，违规记录将影响企业信用评级。返回搜狐，查看更多